В обязательном ли порядке работнику при увольнении должно выплачиваться выходное пособие?

На данный вопрос отвечает помощник прокурора района Г.В.ШЕСТАКОВА:
− Выходное пособие – это определённая Трудовым кодексом РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику в последний день его работы (день увольнения).
Выплата выходного пособия регламентируется положениями ст.178 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
− отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса);
− призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 Трудового кодекса);
− восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83 Трудового кодекса);
− отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса);
− признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч.1 ст.83 Трудового кодекса);
− отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Выплата выходного пособия, равного месячному заработку, предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не даёт возможности работнику продолжить работу, при условии, что нарушение допущено не по его вине (ч.3 ст.84 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (п.11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
− заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;
− заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации. Если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
− заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
− заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности;
− в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выходное пособие работнику не выплачивается.

Добавить комментарий